电影洗印企业（车间）胶片节约奖办法
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电影洗印企业（车间）胶片节约奖办法
广电部 财政部
电影洗印企业（车间）胶片节约奖办法
1988年10月5日，广播电影电视部、财政部
为了进一步调动电影洗印企业和职工节约使用原材料（胶片）的积极性，促进节约物资，降低消耗，提高经济效益，实行增产增收，根据中央有关规定精神，结合电影洗印企业的具体情况，特制订本暂行办法。
一、实行胶片节约奖企业应具备的条件
（一）生产任务饱满，有准确的检验计量手段，健全的原始记录（包括厂部、车间、班组、个人），能正确考核计算胶片消耗节约效果。
（二）有健全的材料、产品管理制度，包括定期盘点，质量验收等制度。
（三）产品质量稳定，电影拷贝画面、声光、色调和机械质量，符合部颁标准。
二、实行胶片节约奖的范围
各电影洗印专业企业及电影制片企业所属洗印车间（工作间），凡符合上述规定条件的，均可申请实行胶片节约奖，奖金列入生产成本，单项列支。
三、胶片节约额的计算
考核、计算胶片节约额，应以核定的胶片单耗为依据。当年实际单位消耗低于核定的单位消耗部分为节约量。节约额的计算按国家统一规定的胶片调拨价计算。
四、胶片消耗定额
（一）多层（彩色）正片为4．5％－5．5％；
（二）接受（空白）正片为8％－11％。
具体胶片消耗的定额由企业主管部门和同级财政部门核定。
属于特定单项试验，新设备调试等耗用的胶片应予剔除计算。
上述耗片定额一定三年不变。
五、胶片节约奖提取标准
要按照企业胶片消耗额的平均先进程度、价格高低，以及难易程度等具体情况，由企业主管部门、同级财政部门批准，在节约价值7％－10％的幅度内提取奖金。
六、要加强胶片节约奖的管理。企业主管部门、财政部门要负责核定实行胶片节约奖企业的提奖比例以及在审批企业年度决算和税务部门征收所得税时，都要严格审查企业在成本列支中的节约奖是否符合规定，对弄虚作假的，除追回多提取的节约奖，并按成本条例的有关规定处以罚款
外，还要追究企业领导和有关当事人的责任，情节严重的，要给予纪律处分。
七、实行节约奖的企业，每年填报胶片节约奖情况表一式三份，于次年一月底前报送企业主管部门、财政监交部门各一份，一份留存。
八、本办法自一九八八年起实行。
关于禁止从英国进口猪及其产品的规定
农业部
关于禁止从英国进口猪及其产品的规定
根据有关方面消息，近期英国暴发猪瘟。为防止该国的猪瘟传入我国，保护我国养猪业安全，根据有关法律法规，特规定如下：
一、禁止直接或间接从英国输入猪( 包括猪的胚胎和精液)及其产品。
二、禁止邮寄和游客携带英国猪的产品及猪的胚胎和精液入境，一经发现，一律做销毁处理。
三、各级动物防疫监督机构和口岸动植物检疫机关，凡截获来自英国的猪(包括猪的胚胎和精液)及其产品，一律就近销毁。
四、请各有关单位密切配合，通力合作，做好对从英国输入猪(包括猪的胚胎和精液)及其产品的查禁工作。
五、凡违反上述规定者，各级动物防疫监督机构和口岸动植物检疫机关应依照《中华人民共和国动物防疫法》和《中华人民共和国进出境动植物检疫法》等有关规定处理。
关于印发《关于调整处置不胜任现职县级干部的暂行办法》的通知
安徽省中共安庆市委组织部
关于印发《关于调整处置不胜任现职县级干部的暂行办法》的通知
各县(市、区)委，市委各部委，市直各单位党组(党委)：
《关于调整处置不胜任现职县级干部的暂行办法》 已经市委同意，现印发给你们，请结合实际，认真贯彻
执行。
中共安庆市委组织部
2006年9月30日
关于调整处置不胜任现职 县级干部的暂行办法
为深化干部人事制度改革，进一步加强领导班子和干部队伍建设，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《公务员法》、省委组织部《关于调整不胜任现职领导干部职务工作的意见》等文件精神，结合我市实际，制定本办 法。
一、认定标准
不胜任现职县级干部，是指德才素质和现实表现与履行现职岗位职责不相适应或者因客观原因难以胜任现
职岗位要求的，由市委管理的领导干部。具体表现如下：
1、有令不行。思想政治素质较低，政治敏锐性和鉴别 力不强，贯彻执行党的路线方针政策和上级党委、政府的
决定不力，故意刁难、设置障碍或推诿扯皮，或发生各类 突发性重大事件不及时上报，给全局利益造成较大损害 或不良影响的；组织观念不强，不服从组织安排的。
2、能力不济。组织·领导能力较弱，因主观原因不能履行岗位职责，连续两年完不成年度工作目标任务，或任期内工作与原来相比有明显滑波的；属于“一票否决”的工作(如计划生育、社会治安综合治理、信访、安全生产等)连续两个年度被否决的。
3、作风不正。违反民主集中制原则，重大问题不经过 民主科学决策，造成工作严重失误的；闹无原则纠纷，严
重影响班子团结，致使工作无法正常开展，经批评教育不 改的；弄虚作假，虚报政绩，造成较大不良影响的；对群众 和基层反映的问题，久拖不决或处置不当导致矛盾激化， 造成严重后果的。
4、群众不满。公认度差，在年度考核、干部考察中，民主测评不称职票超过三分之一、经组织考核认定为不称
职的；市直机关绩效考核连续两年在第一、二类单位中被 评为末位的单位的主要领导人。
5、形象不佳。对自身要求不严，损害领导干部形象，在群众中造成恶劣影响的；有违法乱纪行为受到党内严重警告或行政记大过处分的。
6、屡教不改。对存在的问题经多次批评教育拒不接 受，致使造成严重后果，群众反映强烈的；实行诫勉期 干部，期满后仍没有改正错误的。
二、调整处置的方式
调整处置不胜任现职县级干部的主要方式有：
1、待岗。待岗期一般不超过一年，待岗结束后，视情安排适当职务；
2、改任非领导职务。
3、降职。免去现任职务，安排下一层次职务。
4、辞职。包括引咎辞职和责令辞职。
不胜任现职干部职务调整后，按新任职务重新确定 职务工资和级别工资；实行待岗的干部，待岗期间工资暂
不作调整，待安排职务后按新任职务重新确定。
三、工作程序
调整处置不胜任现职干部，按照干部任免的有关程 序办理。市委组织部根据年度考核、届中届末和平时考察
的结果，或根据人大常委会审议意见、政协建议、执纪执 法部门建议、经济责任审计以及群众来信来访的反映，针对有关问题牵头组织专项核查，对照认定标准，及时提出处理意见，由市委常委会集体研究讨论决定。
不胜任现职科级干部的认定以及调整处置，参照本 办法执行。
本办法由市委组织部负责解释，自发布之日起施行。
